本网讯 近日，中融金控金融研究平台以上海、北京、深圳、青岛四城联动视频同步的方式，举办了“中国债券市场讲解”培训，系统学习了债券相关知识，并对中融新大集团目前发债情况提出建议。这是继7月份债券融资业务培训后，集团组织的又一次全员培训，充分调动了员工的学习积极性，提升了集团整体学习能力。

　　中融金控始终坚持以人才战略为支撑，以不断学习带动人才专业化、精英化，致力于培养一个有金控特色的学习型组织。自中融金控集团半年工作会议明确投融并重的发展目标后，集团领导更加重视专业人才储备和人才精英化培养，内训外训双管齐下：一方面要求金融研究平台调整培训方案，有针对性地补充投融资专业知识，为集团发展提供源源不断的智力支持;另一方面以“引进来”和“走出去”的方式，不断培养、挖掘员工的潜力和才能，提升员工专业素养和整体素质。

　　中融金控的精英人才战略正在持续推进，并已取得初步成效。中融金控成立的金融研究平台，汇集了各子公司及各业务部门的20余名专兼职研究员，构建了宏观及债券市场、新一代信息技术、高端装备与新材料、健康医疗及生物、绿色低碳、文化传媒及数字创意六个行业研究小组。自金融研究平台成立以来，已分别针对各个行业对不同课题进行了探讨研究，为中融金控业务的开展建设了丰富的员工智库，更好地推进了资源与业务协同，实现了资源的高效配置及价值创造，满足了集团战略及业务发展需要。

　　为更好地承担起中融新大集团“主体”的重任，中融金控坚持实施精英人才战略，鼓励员工强化专业领域知识，自主学习业务知识。在100多名高学历的员工队伍中，50%以上人员取得基金从业资格，30%以上人员取得证券从业资格，30%的人取得其他期货、特许金融分析师、注会、司法等职业资格。各前中后台部门根据专业领域，以内外训相结合的方式，进行了涵盖财务、法务、风控、人力等相关方面的学习培训。子公司川沃、朴沃、深沃、青岛融衍也发挥各地区位优势，整合资源，采取多种形式学习投融资业务知识。目前，集团上下已初步形成从个体学习、组织学习到构建学习型组织的格局。 (高璐)